Nachteile/Risiken

Welche Nachteile könnte ich durch die Altersteilzeit haben?

Die Altersteilzeit sollte ursprünglich einen gleitenden Übergang von der Erwerbstätigkeit in den Ruhestand ermöglichen, den Wissenstransfer zwischen dem, der aus dem Unternehmen geht, und dem, der anfängt erleichtern, die Arbeitsbelastungen im Alter mindern und den (für manche großen) Schock des Rentnerdaseins vermeiden. Klingt doch super, aber ist es das auch?

 

Leider hat das System auch Nachteile.

Sehen wir uns kurz einige Fakten an, die sich aus dem Bericht und Analysen des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ergeben:

  • Jeder sechste der 55-64-jährigen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten befand sich Ende 2007 in Altersteilzeit.
  • Rund 35% der daduch freien Stellen wurden mit neuen Einstellungen besetzt. Die meisten verzichteten auf die Förderung und bauten so sozialverträglich Stellen ab.
  • Die Altersteiltzeit wird hauptsächlich in Form des Blockmodells genutzt, das heisst, die vorher genannten Vorteile ergeben sich so gut wie nicht, da es so einfach ein vorgezogener Ruhestand ist.

 

So ergeben sich die Nachteile:

Für den Arbeitnehmer:

  • eventuell geringeres Einkommen und geringere Rentenzahlung – je nach Absprache/Tarifvertrag
  • bei Blockmodell -> der genannte „Rentenschock“, also der harte Übergang vom Arbeitsleben in das Rentnerdasein
  • Mögliches Wegfallen von Sonderleistungen, wie z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Dienstwagen, Diensthandy o.ä.
  • Eventuell finanzielle Nachteile bei Insolvenz des Arbeitgebers oder bei eintretender Arbeitslosigkeit – hier sollten Sie unbedingt noch einmal die Themen Insolvenzsicherung sowie Soziale Sicherung lesen!

Für den Arbeitgeber:

  • Das Teilzeitmodell wirft gerade bei größeren Unternehmen organsisatorische Probleme auf, so dass eher zum Blockmodell tendiert wird
  • beim Blockmodell geht die Erfahrung und das Wissen „von heute auf morgen“. Wissensübergabe an den Nachfolger schwierig.

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